其次，翻译行业自身的成绩也制约海归翻译的发展空间。比如：行业定位不明，缺乏准入制度；缺乏全体品质流程管制；翻译同行竞争强烈，翻译价钱始终走低；翻译规模偏小，专业翻译机构，没有构成产业等。有一些海归在应聘翻译公司时，被翻译公司以试翻译为由骗取免费休息。“本身言语技艺程度以及外部从业环境使得海归从事翻译的前景不是顺便清朗。但假设可能做到中高端翻译，那么无论是薪资还是任务环境都是比较称心的。”丁筱轩说。

须要大 多兼职翻译
  但是，从事翻译的海归大多是兼职或许将翻译作为本人职业过渡期的抉择，专门从事翻译任务的反而比较少。 “很多海归回国多年当前，已经具有足够实力承接翻译公司的业务，他们为了领有更多的自由空间，普通偏差于转做兼职翻译。”中国翻译联谊会秘书长曹旭东补充道。
  考查发现，海归在国际一些翻译公司的招聘中确实比较有劣势。例如，翻译有限公司在招聘时，“具备海外留学背景获得硕士以上学位者”合乎免试优先聘用的条件。还有很多翻译公司招聘时都会注明“有留学海外的生存和任务阅历者优先”。据了解，领有留学教训及证书的海归人员更容易取得客户的信赖。翻译有限公司首席意大利语翻译傅承安说：“近几年到公司应聘的海归越来越多，随着业余分工的细化，在某一业余畛域内，外语才能比较突出的海归更受欢迎。”